Despido improcedente en Asturias: cómo defender tus derechos

Despido improcedente en Asturias: cómo defender tus derechos

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Perder el empleo de forma inesperada nunca resulta fácil, y lo primero que aparecen son las dudas: si la empresa ha actuado bien, cuánto se debe cobrar y, sobre todo, de qué plazo se dispone.

En Oviedo, el tiempo para presentar la papeleta de conciliación es de veinte días hábiles desde la fecha de efectos. Corre más rápido de lo que se piensa, porque no cuentan sábados, domingos ni festivos, pero no admite prórroga. Perder ese plazo aquí significa perder el derecho a reclamar.

Un despido puede ser procedente, improcedente o nulo. La distinción es decisiva: mientras el despido improcedente da derecho a indemnización o readmisión, a elección de la empresa, el nulo obliga a readmitir al trabajador. Los casos de nulidad suelen darse en supuestos de embarazo, reducción de jornada o vulneración de derechos fundamentales.

Antes de aceptar el finiquito, conviene revisar la carta de despido con detalle: los motivos invocados, las fechas, el cálculo de la liquidación y si se han respetado los trámites. Muchas reclamaciones se ganan precisamente por errores en la carta o en el procedimiento.

Contar con un abogado laboralista desde el primer momento permite no quemar plazos ni firmar documentos perjudiciales. Aceptar la liquidación sin salvedades puede cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.

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